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本港台开奖现场直播网谈宁波银行发展辨别一家

ڣ2019-11-14

  银行可以说是普通人群大众理财存钱最多的机构之一了,近些年随着移动支付的兴起,大部分银行都受到了冲击,个别银行甚至直接关门大吉了,当然也有发展的非常不错的,这里就以商业类银行宁波银行为例来给大家分析下如何辨别一家银行的实力和好坏?

  在以往大银行往往意味着实力和发展潜力,大部分人都愿意去大银行,然而近几年随着商业资本的成熟,AI机制的完善,很多银行已经裁员了很多员工,而且是知名银行,从管理层到基层都大换血,所以大银行也面临失业的风险,更别说以往的“特饭碗”了。网上的关于大银行的分析千篇一律,下面笔者就以城市性商业银行“宁波银行”为例来介绍。(宁波商业银行近几年崛起的最大的地区性商业银行之一了)

  备注说明:之所以用宁波银行来说,其一是因为4大行太大版块多,外面也有很多资料;

  其二,原因是宁波银行是地区类商业银行,说大也大,说不大也不算大。近些年宁波银行把分行直接开到了将近1000家,有兴趣的朋友自己去查下,这对于地区类商业银行没得几个能媲美的,而且宁波银行还登上了福布斯排行榜世界商业银行排名前列。

  这里主要是公司董事会、股权结构和管理层能力以及公司组织架构体系几个个层面来谈。

  股权结构最好分散型比较好,这样容易避免很多问题,同时资源共享能够做到最大化

  就拿宁波银行来说:宁波银行具有相对分散的股权结构。国有股东和外资股东持股比例接近,社会法人股东占相当大份额。从十大股东看,前七大股东在发行后持股超过56%,而且各自持股比例接近。这样的股权结构赋予管理层宽松的经营管理空间,也避免了大股东之间的矛盾影响公司正常经营。

  公司主心管理层要以能力为基准,而且要时常引入新鲜血液,不然企业品牌会老化,业务思维走向会僵化,管理成员不要跨度太大,比如你让一个做市场的来管理技术研发部,肯定会出很多问题,至少会走很多弯路,试错成本会大大增加,经营风险也会随之变大。

  啥?公司也需要治理吗?我只能告诉你 of course!!企业文化,公司治理包括规则制度企业氛围,晋升机制,小企业很多是体会不到这个点的,企业文化氛围很重要,每个银行都不同,比如有些银行是以存款为考核机制,宁波银行这几年发展得很好在考核和激励机制上下了很大的功夫。

  就拿宁波银行考核机制:实施以利润为中心的考核体系,较之以存款为中心的考核体系前进了一步,最重要的一点是明确了银行经营的目的,就是追求利润,从单纯的规模扩张、数量的追求转变到以追求银行经营内在质量为主。但是以利润为中心的考核体系,如果没有资本的概念,就会很少考虑风险资产的占用,这将对业务结构和业务发展产生不利的影响。为了使全行上下既以追求利润为目标、又能在同样的条件下,资本这个稀缺资源的利用效率,选择占用、耗费资本较少的业务。为股东创造最大的回报、逐步树立起“以资本发展经营,以资本规范经营”的理念,实现经营方式和增长方式的转变。

  在加入银行之前,高级管理层团队成员均在宁波从事经济、金融的相关工作,对宁波地区市场有非常深入的了解和丰富的实际工作经验。

  银行制定并实施了管理层和员工持股计划,将员工薪酬与银行业绩直接挂钩,激发了员工的工作积极性,同时吸引和保留了合格的人员。银行管理层和员工持有股份占银行总股份的19.4%。整体福利的话算是非常不错的了

  产品和服务是企业两个最主心的版块,企业产品要过硬才能,金融产品比较多,就拿宁波银行来说,什么白领通、易托管等等,更别说四大行等,这里就不做多做分析,有兴趣的朋友可以到每个银行的官网查看下,大多都是以基金、信托、贷款、本港台开奖现场直播网,融资等业务都比较多元化。

  银行属于金融体系的一个重要平台,风险控制非常重要,如果风险应对不好会出现坏账,烂账,预警指标等也是银行的重要点,一般来说发展得好的银行风险应对都具备前瞻性。



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